Mayagöz İnsan Kaynakları olarak; Kurumun sahip olduğu vizyon, misyon, yetkinlikler ve etik değerler dahilinde insan kaynaklarını en iyi şekilde değerlendirerek, Kurumun hedef ve amaçlarını gerçekleştirebilmesi için gerekli işgücü alt yapısını hazırlamak, geliştirmek, çağdaş yönetim teknikleri kullanarak öğrenen ve yaratıcı bir değişim ve dönüşüm ile katılımcı ve değer yaratan bir İnsan Kaynakları Yönetimi anlayışını benimsemekteyiz.
Bu süreçte izleyeceğimiz yolda amacımız; Mayagöz değerleri ve kültürü ile uyumlu yetenekleri bünyemize katmak, elde tutmak ve geliştirmektir.
Gerek ailemize yeni katılan çalışanlarımızın istek ve üretkenlikleri ile gerekse bugünlere gelmemizde emeği geçen çalışanlarımızın motivasyon ve tecrübelerini harmanlayarak şirketler grubu bünyemizdeki sinerjiyi takım çalışması, ekip ruhu ve kaynakları verimli kullanan çalışan profili ile oluşturmaktır.
İnsan odağı, liderlik gelişimi, yetenek yönetimi ve sürekli gelişim, esnek insan kaynağı stratejimizle ‘her yönetici bir insan kaynakları yöneticisidir’ felsefesiyle ilerlemekteyiz.
İnsan Kaynakları fonksiyonu olarak; çalışma arkadaşlarımıza anlamlı bir iş yapma ve bunun aidiyetiyle mutlu ve sağlıklı bir çalışma ortamı sunmanın birincil görevimiz olduğuna inanmaktayız. İş hayatında cinsiyet eşitliğini desteklemekte, çeşitliliğin değerinin farkında olarak çalışanlarımız arasındaki iletişimi ve sinerjiyi artırmaktayız.
Tüm süreçlerde çalışanlarımızın İnsan Kaynakları departmanını yol arkadaşı olarak görmelerini sağlamak, yönetimin ve çalışanlarımızın da danışacağı stratejik bir iş ortağı olmak en önemli hedeflerimizin arasındadır.
Mayagöz İnsan Kaynakları olarak; her çalışanımızın bir ‘yetenek’ olduğu inancı ile eğitim programlarımızı, çalışanlarımızı odağa alarak tasarlamaktayız.
Çalışanlarımızın gelişiminin, değişen koşullara uyum sağlayabilmenin, kurumumuzun başarılı çizgisini sürdürebilmenin sürekli öğrenme ve bilgilenmeyle sağlanabileceğine inanmakta; öncelikle herkesin sürekli öğrenebileceği, deneyebileceği ve gelişebileceği bir ortamın yaratılmasını hedeflerken, kendilerini, işlerini geliştirmelerini ve değer yaratmalarını çalışanın temel sorumluluğu olarak kabul etmekte ve bu amaç doğrultusunda herkese gerekli olanakları sunmayı ve rehberlik etmeyi sorumluluk olarak benimsemekteyiz.
Bir taraftan, çalışanlarımıza kariyer planlarına uygun olarak; konusunda uzmanlaşmış ve alanında yeni açılımlar ortaya koyabilen çalışanlara sahip olabilmek amacıyla yetkinlik artırmak ve daha üst görevlere hazırlamak için görevlerin gerektirdiği teknik eğitimler, kurum içi ve kurum dışı eğitimler sunarken; diğer taraftan Kurumumuzun stratejik hedefleri ve öncelikleri ile kişisel gereksinimler doğrultusunda Eğitim ve Gelişim faaliyetlerimizi, gerek içerik, gerek kapsam, gerekse sunuş yönetmeleri açısından farklılaştırılarak ihtiyaca yönelik olarak sunmaktayız.
Mevcut ve gelecekteki organizasyonel ve bireysel gereksinimler dikkate alınarak çalışanlarımızın yönetsel ve profesyonel gelişme gereksinimlerini bu doğrultuda belirlemekte, göreve yeni başlayan çalışma arkadaşlarımıza ise, ekip liderlerimizce oryantasyon eğitimleri vererek kurumumuza adaptasyonlarını sağlamayı ve kurum kültürünü yerleştirmeyi amaçlamaktayız.
Ücretlendirme
İş değerlendirme sonucunda pozisyonların kademelerine uygun olarak oluşturulan ücret skalası ile adaleti sağlamak amaçlanmaktadır.
Performans Ücreti
Kişisel başarının desteklenmesi, kurum başarısının artırılması ve hedeflerine ulaşılmasında tüm çalışanların katkısının adil, sistemli ve ölçülebilir bir yöntemle değerlendirilmesi sonucu çalışanlara 6 ayda bir olmak üzere, yılda 2 kez performans ücreti verilmektedir.
İzin
Çalışanlarımıza, yürürlükteki İş Kanunu ile buna bağlı olarak kurum içi, kurum dışı tüm yönetmelik ve mevzuat hükümleri çerçevesinde yıllık izin ve mazeret izni ile kurum tarafından ayrıca verilen sağlık izni, taşınma izni ve ölüm izni kullandırılmaktadır.
Sağlık
Tüm çalışanlarımız ile bakmakla yükümlü oldukları yakınları, kurumumuzda indirimli olarak ayaktan ve yatarak tedavilerden faydalanmaktadır.
Yemek
Tüm çalışanlarımız için kurum yemekhanesinde öğle yemeği verilmektedir.
Servis
Genel müdürlük ile şubeler arası servis imkanı sunulmaktadır.
Organizasyonlar
Her yıl çalışanlarımızın motivasyonunu artırmak amacıyla sosyal aktivite ve organizasyonlar düzenlenmektedir. Başarıların Değerlendirilmesi Kurumumuzda belli hizmet yılını tamamlamış olan çalışanlarımıza sürekli çalışmayı özendirici ödüller verilmektedir.
Personel Performans Yönetim Sistemi (PPYS) ile; Kurum hedefleriyle, çalışanların kişisel hedeflerinin bütünleştirilmesi, kişisel başarının desteklenmesi, kuruluş başarısının artırılması, kuruluş hedeflerine ulaşılmasında tüm çalışanların katkısının adil, sistemli ve ölçülebilir bir yöntemle değerlendirilmesi, çalışanların beklentilerinin belirlenerek kuruluşa bağlılıklarının artırılması, terfi edebilmesine imkan sağlanması ve motive edici bir çalışma ortamı oluşturularak iş gücü verimliliğinin artırılmasını amaçlamaktayız.
Performans Değerlendirmelerinden elde ettiğimiz çıktılar ile çalışanlarımızın güçlü oldukları ve kendilerini geliştirmeleri gereken yönleri gözden geçirerek uzun vadeli kariyer hedeflerine yönelik kişisel gelişim planlarını belirlerken aynı zamanda, çalışanlarımızın potansiyellerini en üst düzeyde gerçekleştirebilmeleri amacı ile eğitim, yetenek yönetimi, ücret yönetimi ve ödüllendirme gibi diğer önemli insan kaynakları süreçlerimizi desteklemekteyiz.
Tüm bu uygulamalarımızı açık iletişim ve sürekli geri bildirim anlayışına dayanan kurum kültürümüz ile besleyerek, çalışanlarımızın kendi alanlarında daima yüksek bir motivasyona sahip ve ‘fark yaratan’ kişiler olabilmeleri için her türlü olanağı sağlamaktayız.
Gücümüzü Çalışanlarımızdan Alıyoruz
Sektördeki başarımızı çalışanlarımıza borçlu olduğumuzu biliyoruz. Bu nedenle, insanı merkeze alan İnsan Kaynakları politikamızın hedefi, çalışanlarımızın geleceğe güvenle bakmasını sağlamaktır.
Sürekli Gelişim Felsefemiz
Çalışanlarımızın çağın gereklerine ayak uydurabilen, değişime ve gelişime açık, takım çalışmasına yatkın, başarı odaklı, sorumluluk bilinci gelişmiş bireyler olmalarını önemsemekteyiz.
Her bir çalışanımız; verimlilik, etkinlik, kalite, etik değerlere bağlılık ve güven ile özdeş olan bir marka kapsamında çalıştığı bilinci ile hareket etmektedir.
Geniş Kariyer İmkanları
Şube ağımız sayesinde, tüm çalışanlarımıza iş tatmini sağlayacak kariyer imkanları sunmakta ve çalışma arkadaşlarımızın yetkinliklerine uygun işlerde çalışmasını desteklemekteyiz.
Kariyer hedeflerine yönelik bilgi ve becerilerini geliştiren çalışanlarımız farklı görev ve pozisyonlar arasında hareket imkanı bulmaktadır.
Sektörde Fark Yaratmak
Mayagöz İnsan Kaynakları olarak, çalışanların bilgi ve deneyimlerini kullanarak sektörde fark yaratmalarını desteklemekte ve bu kapsamda sağlık sektörüne de nitelikli insan kaynağı kazandırmaktayız.
Mayagöz Ayrıcalığı ile Fark ve Değer Yaratan Kariyer Olanakları
Tüm çalışanlarımıza, her bir görevin farklı değer yarattığının bilinci ile yatay ve dikey kariyer fırsatları sunarak, sağlık sektörünün farklı alanlarında, kendilerini geliştirebilecekleri farklı görev ve pozisyonlarda çalışma imkanı yaratmaktayız.
Mayagöz kariyerine, farklı pozisyonlarda adım atan çalışanlarımız için yatay ve dikey kariyer yollarını, bulundukları unvan ve görev alanının özelliklerine göre, insan kaynakları düzenlemeleri ile açıkça belirlemekteyiz.
Çalışanlarımıza, kariyer hedeflerine ulaşabilmeleri için performans ve yetkinliklerinin yanı sıra, bulundukları unvan gruplarına göre yükselme sınavlarına katılım ve eğitim imkanları da sunmaktayız.
Sürekli gelişim felsefesi ile çalışanlarımızı kariyerleri boyuncu desteklemekte ve bu doğrultuda yöneticilerimizi de kendi bünyemizden yetiştirmeyi tercih etmekteyiz.
Siz de Mayagöz ailesinin bir üyesi olmak isterseniz iş başvuru formunu doldurarak, başvurunuzu iletebilirsiniz.
Seçme ve Yerleştirme
Seçme ve Yerleştirme sistemimizdeki temel amaç, eğitim düzeyi yüksek, yeniliğe ve değişime açık, girişimcilik yeteneğine sahip, dinamik, kendisini ve işini geliştirme potansiyeli olan, iletişime açık, takım çalışması yapabilen, kurum değerlerini benimseyip sahip çıkacak kişileri kurumumuza kazandırmaktır.
İşe alım süreçlerimizde temel hedefimiz; şirketimizde görev alabilecek adayları, kurum kültürü ve yetkinliklerine uygun olarak doğru işe doğru aday kazandırmaktır.
Seçme ve Yerleştirmede ana ilke, hiçbir ayrım yapmadan ve ayrıcalık tanımadan işin gerektirdiği yetkinliklere (bilgi, beceri, davranış vb.) sahip ve şirket değerlerini benimseyip yaşatacak kişilere eşit fırsat vermektir.
Personel seçme süreçlerimiz;
• Başvuru
• İnceleme
• Mülakat
• Referans araştırması
• Değerlendirme
• İş teklifi
Staj
Her yıl meslek lisesi ve üniversite eğitimlerine devam etmekte olan öğrenci adaylarımıza staj imkânı sunarak; profesyonel gelişim yolunda tecrübe kazanma, bu sayede kendilerini geliştirme, eğitim sırasında öğrendikleri bilgileri pratiğe dönüştürme ve iş hayatını tanıma fırsatı sunmaktayız.
Gelecekte iş dünyasında yer alacak gençlerin, çalışma hayatına başlamadan önce eğitim aldıkları bölümle ilgili bilgi ve tecrübelerini arttırmalarına destek olmakta, bunu yaparken de stajyer gençlerimizi çalışanlarımızdan ayrı tutmamakta ve bu sayede başarılı insan kaynağı oluşturmaktayız.
Sizde stajınızı kişisel gelişim için fırsata çevirmek ve kurumumuzda deneyim kazanmak isterseniz iş başvuru formunu doldurarak, başvurunuzu iletebilirsiniz.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Pellentesque vitae leo id nibh vestibulum malesuada sed eget lacus. Nullam diam neque, eleifend nec scelerisque vel, aliquet ut nunc.
Aliquam viverra vitae urna ac fringilla. Aenean convallis dui ut erat commodo, nec cursus risus molestie. Pellentesque tincidunt erat vitae volutpat pretium. Vivamus quis urna non lacus tristique vehicula nec at nisl. Nullam at pulvinar purus. Donec sed nulla felis. Donec finibus metus eget mauris dictum, quis placerat massa lobortis. Sed augue dolor, laoreet et blandit at, accumsan ut sapien. Nulla venenatis bibendum commodo. Vestibulum ac suscipit augue, vel semper nibh. In et rhoncus magna. Sed eleifend tortor et elit congue placerat feugiat eu urna. Maecenas tincidunt lacus id ex suscipit molestie.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Pellentesque vitae leo id nibh vestibulum malesuada sed eget lacus. Nullam diam neque, eleifend nec scelerisque vel, aliquet ut nunc.
Aliquam viverra vitae urna ac fringilla. Aenean convallis dui ut erat commodo, nec cursus risus molestie. Pellentesque tincidunt erat vitae volutpat pretium. Vivamus quis urna non lacus tristique vehicula nec at nisl. Nullam at pulvinar purus. Donec sed nulla felis. Donec finibus metus eget mauris dictum, quis placerat massa lobortis.
İş Başvuru Formunu indirdikten sonra doldurarak sisteme diğer bilgileriniz ile birlikte yükleyiniz.
Değerli Ziyaretçimiz,
Kişisel verilerin işlenmesinde başta özel hayatın gizliliği olmak üzere kişilerin temel hak ve özgürlüklerini korumak ve kişisel verileri işleyen gerçek ve tüzel kişilerin yükümlülükleri ile uyacakları usul ve esasları düzenlemek amacıyla kabul edilen 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK); 7 Nisan 2016 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanmış ve ilgili yürürlük maddesi uyarınca anılan kanunun 8 inci, 9 uncu, 11 inci, 13 üncü, 14 üncü, 15 inci, 16 ncı, 17 nci ve 18 inci maddeleri 07 Ekim 2016 tarihinden itibaren yürürlüğe girmiştir.
Mayagöz Şirketi olarak , kişisel verilerinizin güvenliğinin sağlanmasına çok büyük önem göstermekteyiz. Kişisel verileriniz Şirketimiz tarafından, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nda (KVKK veya Kanun) yer alan temel ilkelere ve kişisel veri işleme şartlarına uygun olarak işlenmektedir. İşbu Kişisel Verileri İşleme ve Gizlilik Politikası ile Aydınlatma Metni, verilerin korunması için her türlü önlemi alan ve azami hassasiyet gösteren bir şirket olarak, kişisel verilerinizin işlenmesi hususunda siz değerli ziyaretçilerimizi belirlemiş olduğumuz Kişisel Verileri İşleme ve Gizlilik Politikası hakkında aydınlatmak amacıyla kaleme alınmıştır. Bu doğrultuda, kişisel verileri metinde yazan ancak bunlarla sınırlı olmayan bir şekilde işlenecek, ziyaretçileri, şirket yetkilileri, şirket çalışanları, çalışan adayları, iş ve/veya hizmet ilişkisi içinde olduğumuz kurumlar, kurumların çalışanları, hissedarları ile yetkilileri ve ilgili diğer tüm üçüncü kişiler bakımından işbu Kişisel Verileri İşleme ve Gizlilik Politikası ile Aydınlatma metni düzenlenmiştir.
A. Tanımlar
İşbu Kişisel Verileri İşleme ve Gizlilik Politikası ile Aydınlatma metni kapsamında kullanılmış olan terim ve kısaltmalara ilişkin tanımlar aşağıdaki gibidir:
| Kısaltma | Tanım |
| Açık Rıza: | Belirli bir konu ile ilgili, bilgilendirmeye dayanan ve ilgili kişinin özgür iradesi ile vermiş olduğu rızadır. |
| Anonim Hale Getirme: | İşlenen kişisel verilerin, başka verilerle eşleştirilerek dahi hiçbir surette kimliği belirli veya belirlenebilir bir gerçek kişi ile ilişkilendirilemeyecek hale getirilmesidir. |
| İlgili kişi: | Kişisel verisi işlenen gerçek kişidir. |
| Kişisel Veri: | Kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye ilişkin her türlü bilgidir. |
| Kişisel verilerin işlenmesi: | Kişisel verilerin tamamen veya kısmen otomatik olan ya da herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olmak kaydıyla otomatik olmayan yollarla elde edilmesi, kaydedilmesi, depolanması, muhafaza edilmesi, değiştirilmesi, yeniden düzenlenmesi, açıklanması, aktarılması, devralınması, elde edilebilir hâle getirilmesi, sınıflandırılması ya da kullanılmasının engellenmesi gibi veriler üzerinde gerçekleştirilen her türlü işlemdir. |
| Veri işleyen: | Veri sorumlusunun verdiği yetkiye dayanarak onun adına kişisel verileri işleyen gerçek veya tüzel kişidir. |
| Veri sorumlusu: | Kişisel verilerin işleme amaçlarını ve vasıtalarını belirleyen, veri kayıt sisteminin kurulmasından ve yönetilmesinden sorumlu olan gerçek veya tüzel kişidir. |
| Ziyaretçi | Şirketimizin fiziksel mekânlarını veya internet sitesini hangi amaçla olduğu fark etmeksizin ziyaret etmiş gerçek kişilerdir. |
B. Kişisel Verileri İşleme İlkelerimiz
Şirketimiz, Kanun’a uygun olarak toplamış olduğu kişisel verilerin işlenmesi konusunda Kanun ve ilgili sair mevzuatta belirlenen genel ilkeler ile öngörülen usul ve esaslar çerçevesinde hareket etmektedir. Bu kapsamda Şirketimiz, işbu verilerin korunması ve işlenmesi sırasında Kanun’un 4. Maddesine uygun olarak aşağıdaki ilkelere uygun davranacağını beyan ve taahhüt etmektedir:
a) Hukuka ve dürüstlük kurallarına uygun olma,
b) Doğru ve gerektiğinde güncel olma,
c) Belirli, açık ve meşru amaçlar için işlenme,
ç) İşlendikleri amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olma,
d) İlgili mevzuatta öngörülen veya işlendikleri amaç için gerekli olan süre kadar muhafaza edilme.
C. Aydınlatma Yükümlülüğü
KVKK Madde 10, veri sorumlularına, verileri işlenen ilgili kişilerin bu hususta onayları alınırken aydınlatma yükümlülüğünün yerine şart koşmaktadır. Kanunun işbu maddesi uyarınca veri sorumlusu sıfatına sahip olan Şirketimiz, ilgili kişileri;
Söz konusu bilgilendirme, işbu Kişisel Verileri İşleme ve Gizlilik Protokolü ile Aydınlatma Metni ile gerçekleştirilmekte olup gerekli açıklamalarımız aşağıda yer almaktadır.
D. Kişisel Verilerin Toplanması, İşlenmesi, İşlemenin Amacı ve Hukuki Sebepleri:
Kişisel verileriniz, KVKK Madde 5 uyarınca ancak siz ziyaretçilerimizin açık rızası veya aşağıda belirtilen kanuna uygunluk hallerinden birinin varlığı halinde işlenmektedir. Bunlar;
Kişisel verileriniz; Şirketimiz tarafından sunulan hizmetlerden yararlanan, iş ve/veya ticaret ilişkisi içerisinde bulunan kişilerin her türlü hukuki güvenliğinin temini için gerekli çalışmaların yapılması, Şirketimizin ticari ve iş stratejilerinin belirlenmesi ve uygulanması, Şirketimizin insan kaynakları politikalarının yürütülmesinin temini, fiziksel ortamların güvenliğinin sağlanması, müşteri ilişkilerinin yürütülmesi, müşteri iletişim bilgilerinin güncellenmesi, mali yükümlülüklerin yerine getirilmesi, reklam ve tanıtım faaliyetlerinde bulunulabilmesi, müşteri şikâyet ve ihtiyaçlarının analiz edilebilmesi amacıyla ve KVKK Kişisel Verilerin Korunması Kanununun 5. maddesinde belirtilen veri sorumlusunun hukuki yükümlülüğünün yerine getirmesine dayalı olarak; sağlanılan hizmet, iş ve/veya ticari faaliyetlere bağlı olarak değişkenlik gösterebilecek olmakla birlikte; internet sitesi, e-posta, sosyal medya mecraları, mobil uygulamalar, pazarlama çalışmaları, güvenlik kameraları, müşteri şikâyet formları, Şirketimiz ile iş ve/veya ticaret ilişkisi içerisinde bulunan gerçek ve/veya tüzel kişiler ile bu kişilerle birlikte ve/veya adına çalışan kişiler tarafından kişisel verilere ilişkin bilgilendirme yapılması, Şirketimizin birimlerinde çalışmak üzere iş başvurusu ile ve/veya çalışmaya başlanması sebebiyle, veri sahibinin kişisel verileri ile ilgili bilgilendirme yapması aracılığı ile sözlü, yazılı veya elektronik ortamda toplanabilmektedir.
Şirketimiz, Kanun’a uygun olarak toplamış olduğu kişisel verilerin işlenmesi konusunda, Kanun ve ilgili sair mevzuatta belirlenen genel ilkeler çerçevesinde hareket etmektedir. Şirketimiz, işbu verilerin korunması ve işlenmesi sırasında Kanun’un 4. Maddesine uygun bir şekilde, her türlü kişisel veri işleme sürecinde, hukuka ve dürüstlük kurallarına uygun davranacak ve orantılılık ilkesinin gereklerini gözetecek, işlediği her türlü kişisel verinin doğru ve güncel olmasını sağlayacak ve bu doğrultuda gerekli tüm tedbirleri alacak, veri işleme faaliyetlerini ancak belirli, açık ve meşru amaçlarla sınırlı tutacak, elde ettiği kişisel verileri ancak işlendiği amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü şekilde işleyebilecek, kişisel verileri ancak belirlenen amaçların gerçekleştirilebilmesi için elverişli olduğu takdirde işlenebilecek ve bu amaçlar sonradan ortaya çıkması muhtemel ihtiyaçların karşılanması için genişletilemeyecek olup; bu ilkelere uygun davranacağını beyan ve taahhüt etmektedir.
E. Kişisel Verilerin Saklanması
Şirketimiz tarafından, KVK Kanunu’nun 1. Ve 2. Maddeleri uyarınca toplanan kişisel veriler, şirketin ticari faaliyetlerinin yerine getirilebilmesi amacıyla, uygun süre zarfında fiziksel veya elektronik ortamda güvenli bir şekilde saklanmaktadır. Söz konusu faaliyetler kapsamında, Şirketimiz tarafından kişisel verilerin korunmasına ilişkin olarak KVKK öncelikli olmak üzere, ilgili tüm mevzuatta öngörülen tüm yükümlülüklere uygun hareket edilmektedir. İlgili mevzuat uyarınca, kişisel verilerin daha uzun süre saklanmasına müsaade edilen veya saklanması zorunlu olan haller dışında, kişisel verilerin işlenme amaçlarının sona ermesi durumunda, re’sen veya veri sahibinin başvurusu üzerine veriler silinecek, yok edilecek veya anonim hale getirilecektir. Kişisel verilerin çeşitli yöntemler ile yok edilmesi durumunda, bu veriler tekrar hiçbir şekilde kullanılamayacak ve geri getirilemeyecek şekilde imha edilecektir.
Ancak veri sorumlusunun meşru menfaatinin bulunduğu durumlarda, işleme amacının ve ilgili mevzuatta belirtilen sürelerin de sona ermesine rağmen veri sahiplerinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek şartıyla kişisel veriler, Kişisel Verilerin Saklanma ve İmha Politikamızda belirlenen süre kadar saklanabilecektir. Bahsi geçen sürelerin sona ermesinin ardından kişisel veriler, yukarıda belirtilen şekilde silinecek, yok edilecek veya anonim hale getirilecektir. Kişisel Verilerin Saklanma ve İmha Politikamız’a buradan ulaşabilirsiniz.
F. İşlenen Kişisel Verilerin Aktarılması
Toplanan kişisel verileriniz; Şirketimiz tarafından sunulan hizmetlerden sizleri faydalandırmak için gerekli çalışmaların yapılması, sunulan hizmetlerin sizlerin beğeni, kullanım alışkanlıkları ve ihtiyaçlarına göre özelleştirilerek sizlere önerilmesi, Şirketimizin ve Şirketimizle iş ve/veya ticaret ilişkisi içerisinde olan kişilerin hukuki ve ticari güvenliğinin temini (Şirketimiz tarafından yürütülen iletişime yönelik idari operasyonlar, Şirkete ait lokasyonların fiziksel güvenliğini ve denetimini sağlamak, iş ortağı/müşteri/tedarikçi/taşeron (yetkili veya çalışanları) değerlendirme süreçleri, itibar araştırma süreçleri, hukuki uyum süreci, denetim, mali işler vb.), Şirketimizin ticari ve iş stratejilerinin belirlenmesi ve uygulanması, Şirketimizin insan kaynakları politikalarının yürütülmesinin temini ile Kanuni yükümlülüklerin yerine getirilmesi amacıyla, iş ortaklarımıza, tedarikçilerimize, Şirket yetkililerine, hissedarlarımıza, kanunen yetkili kamu kurumları ve özel kişilere, KVK Kanunu’nun 8. ve 9. maddelerine doğrultusunda yurt içine ve/veya yurt dışına, veri sahibinin açık rızası ile ve/veya aynı maddelerde belirtilen hallerden bir veya birkaçının varlığı halinde açık rıza aranmaksızın aktarılabilmektedir.
G. Veri Sahibinin Hakları
Kişisel veri sahipleri olarak, haklarınıza ilişkin taleplerinizi, işbu Kişisel Verileri İşleme ve Gizlilik Politikası ile Aydınlatma Metninde düzenlenen veya KVKK’da belirtilen yöntemlerle, Şirketimize iletmeniz durumunda Şirketimiz talebin niteliğine göre talebi en geç otuz gün içinde sonuçlandıracaktır. Şirketimiz, işbu başvurunuzu ücretsiz olarak sonuçlandıracaktır. Ancak, Kişisel Verileri Koruma Kurulunca bir ücret öngörülmesi halinde, Şirketimiz tarafından belirlenen tarifedeki ücret alınacaktır. KVKK madde 11 uyarınca kişisel veri sahipleri;
Yukarıda belirtilen haklarınızı kullanmak için KVKK’nın 11. maddesinde belirtilen haklardan kullanmayı talep ettiğiniz hakkınıza yönelik açıklamalarınızı içeren talebinizi ekte bulunan başvuru formunu doldurarak, formun imzalı bir örneğini Mayagöz adresine kimliğinizi tespit edici belgeler ile bizzat elden teslim edebilir veya iadeli taahhütlü posta yolu ile, noter kanalıyla veya KVKK’da belirtilen diğer yöntemler ile gönderebilirsiniz.
İletişim Adres:
E Posta: hastahizmetleri@mayagoz.com
